Pokud u zaměstnance přetrvávají po roce od úrazu trvalé zdravotní následky, lze žádat náhradu ztížení společenského uplatnění, která bývá obvykle nejvyšší vymoženou částkou odškodnění pracovního úrazu. Může jít o tato zdravotní omezení: lehké poúrazové omezení hybnosti páteře - 200 bodů = 78 612 korun.
Porušení BOZP zaměstnancem totiž může znamenat podstatné krácení odškodnění za pracovní úraz nebo nevyplacení žádného odškodnění. Každý případ se posuzuje individuálně. Hlavními právními předpisy pro odškodnění pracovního úrazu jsou zákoník práce a nařízení vlády č. 276/2015 Sb. a č. 201/2010 Sb.
>Odškodnění pracovního úrazu se dorovnává do 100 % Vašeho průměrného výdělku, který je platný v době, kdy jste začal pobírat nemocenské dávky z důvodu tohoto prac.úrazu. Odškodnění se vyplácí v "hrubém". Pokud Vám odškodnění platí zaměstnavatel (a potom si na pojišťovně, kde je přihlášena a platí Tabulka bodového hodnocení bolestného a ztížení spol. uplatnění (ZSU) po pracovním úrazu 2023. Pracovní úrazy se odškodňují podle Nařízení vlády 276/2015 Sb., nezaviněné dopravní nehody a ostatní tzv. odpovědnostní pojistky se odškodňují podle Metodiky Nejvyššího soudu. Jeden bod bolestného a ZSU od 1. ledna 2023 nAOWvG.